Las organizaciones culturalmente específicas no son réplicas de las organizaciones blancas. No podemos cuidar a las organizaciones culturalmente específicas utilizando el mismo kit de primeros auxilios para la sanación o intercambiando unos pocos suministros. Los kits estandarizados a menudo fallan a los líderes culturales o racializados.
Jorge Vidal
Para el blog de este mes, queremos tomarnos un momento para reflexionar sobre lo que hemos aprendido sobre la sanación en nuestros caminos de capacitaciones, sesiones de coaching y apoyo a organizaciones que están redefiniendo sus trabajos de sanación. “Pausar” es un enfoque fundamental en nuestro trabajo, que nos permite contextualizar y profundizar nuestra comprensión de la sanación dentro de los entornos organizacionales. Al pausar, creamos la oportunidad de integrar estos conocimientos y fomentar un crecimiento y una transformación más significativos.
3 temas recurrentes de sanación:
Dar voz a nuestro dolor:
Muchos de los miembros del personal que trabajan directamente con la comunidad han identificado el dolor, la pena, el agotamiento y, a menudo, la impotencia debido a sus roles como interruptores de la violencia, apoyos de salud mental y promotores. Para muchos de nosotros, líderes culturales, especialmente personas racializadas, no se nos ha enseñado a expresar nuestro dolor, a manifestarlo o a crear momentos para identificar su presencia. A menudo no nos detenemos a considerar dónde reside el dolor en nuestros cuerpos o cómo articularlo, ya que nunca ha parecido seguro hacerlo. Cuando estamos constantemente en modo de “supervivencia”, tomarse un momento para respirar es un privilegio que no todos pueden permitirse.
Preparando un terreno fértil:
Muchas organizaciones quieren sumergirse en la sanación de inmediato, buscando las mejores técnicas para que el personal respire, practique el mindfulness o explore terapias somáticas. Este compromiso con la sanación es valioso, especialmente cuando es guiado por el liderazgo, PERO es crucial reconocer que no podemos implementar estrategias de sanación de manera efectiva mientras el personal esté navegando trauma o afectado por traumas sistémicos pasados o presentes.
Antes de comenzar con este proceso, es esencial que el personal confíe en quienes lideran el proceso de sanación y en el propio sistema. El personal puede preguntarse: “¿Es esta otra actividad de checklist?” o cuestionar el momento de la estrategia de sanación. Por lo tanto, el primer paso es permitir que el personal exprese su dolor, proporcionar espacio para el apoyo colectivo y el procesamiento, y practicar pausas. La consistencia es clave aquí.
- Comienza procesando consistentemente el dolor, permitiendo que el personal exprese lo que necesita y lo que no está funcionando antes de introducir otras prácticas. Construir la base correcta es crucial.
- Una técnica efectiva es explorar la historia de sanación de su organización.
Redefiniendo la sanación:
Abogo por una definición más amplia de sanación que incluya la construcción de confianza, la exploración de nuestra historia organizacional, el cambio de sistema, el coaching, el análisis de dinámicas de poder y su compartición, equidad, género y justicia. Tradicionalmente, la sanación se ha visto principalmente a través del lente del bienestar, pero sin estos componentes, no puede ser sostenible. Al expandir esta definición, reconocemos que la semilla de la sanación debe plantarse en un suelo fértil para que brote y madure de manera efectiva.
Una perspectiva más amplia también nos permite ver la sanación como un proceso continuo. Por ejemplo, si los miembros del personal se sienten enojados, abrumados o sin esperanza, nuestro objetivo inicial debe ser guiarlos hacia una perspectiva más positiva para iniciar la sanación. En lugar de ver la sanación como un problema singular, propongo adoptar un marco de camino hacia la sanación. Este marco permite el desarrollo de hojas de ruta individualizadas porque reconocemos que no hay una solución única para todos: cada cultura y cada individuo es único.
Después de muchos años como líder cultural dentro de organizaciones, donde a veces me he sentido limitado, ahora encuentro alegría y empoderamiento al expresar y enmarcar mis ideas. Por lo tanto, las propuestas anteriores están destinadas a ser probadas, discutidas y deconstruidas. Me encantaría conocer sus opiniones y saber si están de acuerdo.
¿Qué Significa la Sanación para Ti?
Nos encantaría leer cómo defines o redefinirías la sanación. Déjanos tus comentarios.