Nos encontramos navegando en una paradoja. Mientras los términos “equidad” y “trabajo cultural” son frecuentemente diluidos o atacados por la desinformación, la realidad clínica y comunitaria —tal como se documenta en el reciente reporte de Psychiatry Online— es que estos conceptos no son solo “importantes”; son intervenciones que salvan vidas. Para las organizaciones que actualmente están retrocediendo en estos compromisos, debemos preguntar:
Si detenemos el trabajo de equidad, ¿estamos también eligiendo detener el trabajo de sanación? Para avanzar, debemos dejar de ver esto como simples casillas administrativas y empezar a verlos como los motores gemelos de una Atención Sensible a la Sanación.
Antes de continuar, quiero honrar a los arquitectos del conocimiento
Mientras que las revistas académicas finalmente están visibilizando o nombrando estas “intervenciones”, los líderes culturales y las organizaciones de base han sabido esto por generaciones. Para quienes hemos pasado 15 años caminando junto a estos líderes, sabemos que la ayuda mutua y la atención sensible a la sanación no se descubrieron en un laboratorio. Se perfeccionaron en las salas de estar y centros comunitarios de aquellas personas a quienes el sistema ignoró.
El hecho de que estas voces a menudo falten en los reportes “oficiales” no hace que su experiencia sea menos científica o válida. Las organizaciones que se retiran de la equidad no están simplemente “haciendo un giro”; le están dando la espalda a un profundo pozo de sabiduría ancestral y profesional que ha sostenido a las comunidades a través de eras de desinformación mucho peores que esta.
El mito de la separación: Por qué la equidad y la cultura son una sola
El clima político actual presiona a las organizaciones para “separar” la equidad —la distribución sistémica de recursos— del trabajo cultural —el honor a las tradiciones específicas y las prácticas de sanación. Sin embargo, separarlos es despojarlos de su poder.
- La equidad sin cultura es estéril. Crea un acceso de “talla única” a sistemas que nunca fueron diseñados para las comunidades de color. Es una puerta abierta a una habitación donde nadie habla tu idioma.
- Por el contrario, la cultura sin equidad es performativa. Celebra los “círculos de sanación” o la “ayuda mutua” sin abordar el trauma sistémico, como la detención y la exclusión estructural, que hace que esos círculos sean necesarios en primer lugar.
La verdadera sanación es multinivel. Cuando brindamos una atención informada sobre el trauma y con concordancia lingüística, estamos haciendo el trabajo de equidad. Cuando integramos la sanación arraigada en la comunidad, estamos haciendo trabajo cultural. Ambos se encuentran en la intersección del bienestar de la niñez.
El riesgo de la “Gran Retirada”
Para las organizaciones que deciden pausar o detener las iniciativas de equidad: consideren el costo del silencio. Cuando permitimos que la equidad sea malinterpretada, permitimos que los más vulnerables, como los niños y adolescentes inmigrantes, sean borrados del continuo de atención. Un marco de trabajo sensible a la sanación lo deja claro:
- La Atención Individual (apoyo psiquiátrico) falla si no incorpora la Atención Colectiva (educación dirigida por promotoras) y una atención culturalmente sensible que se alinee con los valores, creencias e identidades individuales. Esto incluye la atención con concordancia lingüística y la sanación a través de la expresión creativa como la música y el arte.
- La Atención Colectiva falla sin la Justicia Sistémica (políticas basadas en derechos), los círculos de sanación, la investigación basada en la comunidad y las redes de ayuda mutua.
Si una organización elimina el pilar de la equidad, toda la estructura colapsa. No se puede tratar el trauma de un niño si nos negamos a reconocer las raíces sistémicas de ese trauma.
Un llamado a la resiliencia
No necesitamos salvar la palabra “equidad” por sí misma; necesitamos proteger a los seres humanos para quienes la equidad fue diseñada. La desinformación de nuestra era se alimenta de la idea de que estos esfuerzos son divisivos, pero no hay nada divisivo en un enfoque centrado en la sanación que restaura el bienestar de una familia.
A los líderes que se encuentran en una encrucijada: no permitan que un clima temporal desmantele quince años de sabiduría probada y liderada por la comunidad. No necesitamos separar la equidad y el trabajo cultural. Necesitamos fusionarlos tan estrechamente que el trabajo se vuelva innegable. Nuestra tarea es superar las definiciones y volver a los resultados: familias fortalecidas, bienestar restaurado y un sistema que finalmente honre la humanidad de cada comunidad.
